2026年10月25日下午，昆明理工大学城市学院依托2026年“宏志助航计划”培训，开展模拟面试实战活动。活动邀请企业人力资源（HR）负责人担任面试官，为同学们带来一场全过程的模拟面试体验，共有22名同学报名参加模拟面试，41名同学现场观摩学习。

活动现场，同学们携带个人简历，依次参加一对一模拟面试，从自我介绍、岗位认知到情景应答，完整走完企业招聘面试的各环节。面试过程中，企业HR按企业招聘流程和评分标准进行考察，“职路同行”生涯发展工作室指导教师杨茗淇全程在场观察，帮助同学们在实战中发现不足、打磨技巧。同学们沉浸式感受企业招聘的节奏与要求，积累经验、提升求职竞争力。

图1 实战模拟面试：一对一全真演练

面试结束后，企业HR结合每位同学的表现进行了集中反馈，对同学们的参与热情和积极态度给予充分肯定，同时指出，同学们普遍存在面试经验不足、岗位了解不深、临场表达不够自信等问题。为此，面试官建议同学们多参加模拟面试，多参加校园招聘会和双选会，在与企业和岗位的反复接触中积累面试经历、增强求职信心。

参与模拟面试的同学纷纷表示，本次活动让他们真切地感受到企业面试的氛围和要求，企业HR和老师的点评直指问题核心，给出的建议具体可操作，帮助同学们明确了后续提升的方向。观摩同学也表示，通过现场学习，对面试技巧和职业规划有了更直观的认识。

“职路同行”生涯发展工作室杨茗淇表示，本次沉浸式模拟面试让同学们完整走完求职面试流程，跳出书本认知，提前直面求职现场，有助于大家做好求职实战准备。在集中反馈环节，企业HR从问题作答的逻辑条理、临场抗压能力、面试心态调整等维度，逐一点评每位同学的表现，站在企业HR的视角拆解面试考察重点，把面试官真正关心的评价标准传递给学生。这类实景演练能够帮助学生提升求职竞争力，是就业指导中一种有效的实践教学形式。

图2 精准点评：HR结合每位同学的表现进行点评

图3 集中反馈：HR梳理同学们共性问题

本次活动不仅帮助同学们积累了面试实战经验，也让大家从企业HR的视角更深入地了解用人单位看重什么、如何选人。城市学院将持续把就业指导做在平时、做在实处，帮助同学们增强求职实战能力和就业竞争力，为今后求职就业打下扎实基础。

招生就业工作办公室

“职路同行”生涯发展工作室